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研究支持这一逻辑。盖洛普的一项分析发现，拥有高度员工敬业度的团队的生产率比同行高出21％，而北卡罗来纳州肯纳 - 弗拉格勒商学院的研究发现，员工高度参与的公司平均三年收入增长率高于其组织的2.3倍员工的平均水平参与其中。

Research supports this logic. Gallup's analysis found that the productivity of teams with high employee engagement was 21% higher than that of their peers, while the research of Kenner Flagler business school in North Carolina found that the average three-year revenue growth rate of companies with high employee participation was 2.3 times higher than that of their organizations.

另一方面，离职的员工更可能接受这一提议，Burchell说，这些类型的员工花费了大量的资金。根据盖洛普，主动脱离员工，有人谁是不快乐，在工作中非生产性的费用他们的组织$ 3 400每$工资为10000，或34％。这意味着每年挣70,000美元的离职员工每年为其组织花费23,800美元。

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